实施乡村振兴战略，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园，人才是问题的关键。今年，云南丽江玉龙县认真实施创业人才引进工程，从源头解决乡村发展的“瓶颈”。
云南丽江玉龙县作为云南省首个实施乡村振兴人才引进的县区，旨在通过实施人才引进工程，支持大学生“回乡”就业创业，以创业带动就业，以创业带动基层群众增收致富,助推脱贫攻坚奔小康，同时进一步充实基层工作力量，培养乡村后备干部，改善村干部队伍结构。通过优秀年轻人才创业带动就业，将不断改变群众观念，带动群众增加收入，促进乡村振兴战略的实施。
围绕“选拔一批能人、富裕一方百姓、搞活一片经济”的原则，对引进人员资格条件作了明确的规定。引进的人才年龄需在35周岁以下，有创业项目、在外创业成功人士、带着项目回来的，年龄放宽到40周岁以下，要求具有国家承认的全日制大专及以上学历，专业不限，服务地以户籍、原籍所在村（居）委会为主，适当扩大到本乡（镇）范围内。在资格复审的基础上，按照公务员面试标准组织开展面试。由相关部门负责人组成考官，面试注重考察人选创业项目的可行性和影响力，把考生的实际运用能力作为考试的重点。根据面试成绩，以各考场平均分为录取线，各个村（社区）按成绩排名录取1人。对于拟录用人员，在各信息平台公示公开的基础上，县委组织部分组深入其所在村、社区了解情况，对拟录用人员的德、能、勤各方面进行综合的考核。考核后由集体研究确定引进人选。引进的人才系中共正式党员的挂任村（社区）党组织副书记，非中共正式党员的挂任村（居）委员会副主任，参与工作分工，聘期为3年，计入村（社区）干部正式任职年限。对表现突出、党员群众公认的，在2019年及以后村（居）委会集中换届时，优先提名参加换届选举。挂职人才创业项目符合相关政策规定的，优先推荐申报“贷免扶补”创业贷款和共产党员带领群众致富创业贷款。挂职期间签订人才引进协议，基本报酬与现职村（社区）干部副职一致，并办理基本养老保险。现阶段实行村委会副书记、副主任每月1700元，社区党组织副书记、副主任每月2000元的补贴待遇。
通过层层筛选，2018年丽江玉龙县引进乡村振兴人才45名，其中男32名，女13名；大学本科学历21名，大专学历24名；25岁以下6名，25岁至30岁33名，30岁至35岁6名；汉族3名，纳西族27名，白族4名，傈僳族6名，彝族4名，普米族1名。目前有创业项目的17人，主要集中在种植业和养殖业，通过这些项目的实施，已经带动150户农户直接参与创业项目促进增收。挂任宝山村副主任的陈润江注册成立玉龙县景润农业开发有限公司，种植白芨20亩，基地直播育苗（白芨）200万苗，投资60万元与果乐村委会46户建档立卡贫困户签约种植协议保价回收，不仅为建档立卡贫困户提供了发展产业的前期资金，同时确保农户稳步增收。挂任九河乡中河村党总支副书记的彭尚易，注册成立云南广福生态科技发展有限公司，2018年种植200亩生态蔬菜，发展5亩育苗棚，目前已经销售蔬菜610吨。2016年至今每年支付村民55万元的劳务费，同时支付每年14万元的土地租金，方便群众就近务工，在公司的带动下，部分农户也加入了蔬菜种植的行列，促进了增收。
乡村振兴，关键在人才。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村人才队伍，将成为乡村振兴的关键所在。玉龙县作为全省首家实施乡村振兴人才引进工程的县区，县财政累计将投入1000万元以上的资金支持乡村振兴人才引进项目的运行，力争3年覆盖全县101个村（社区）。
