说起“人才”，人们往往就会立刻意识到时下的科研部门缺人才、企业发展缺人才、城市建设缺人才，其实，目前正在实施乡村战略中的农村更缺人才。
纵观农村现状，五六十岁年纪的农民成为主力军，不少地方仍然沿用传统的耕作模式，只是维持着简单意义上的种植和养殖，农村生产缺人、缺劳动力是明摆着的事实。而从另一个方面看，我国农村资源丰富，经济发展前景非常广阔，要想把农业产业做大做强，没有人才更是不行的。
乡村振兴离不开人才振兴。在农村的脱贫致富奔小康、大力发展农村经济、建设社会主义新农村中，不仅仅是缺少人员的问题，更是缺少人才的问题。如何培养、吸引、留住适应实施乡村振兴战略的人才，已经成为当务之急。
除了农业院校之外，各类教育机构要想乡村振兴战略之所想，急乡村振兴战略之所急，注意调研论证，尽快设置适合发展农村经济的专门学科，加强对这方面人才的培养教育，为实施乡村振兴战略积蓄人才。
出台相关政策，鼓励已经毕业的大学生到农村建功创业。尤其是对农村学生更要鼓励他们毕业后回乡创业，同时给予资金、项目等方面的支持。因为农村学生生于斯，长于斯，对家乡感情深厚，熟悉当地环境，深知当地特色，便于创业，可以更好地带动其他农民增收致富。
吸引当地在外创业成功人士，回乡投资农业产业。这类人群有资金、有经验、有信息、有市场，能从根本上解决农业产业工业化问题。他们也有办法、有能力把农业产业做大做强，并打造成为当地的龙头企业，解决一家一户、单打独头和分散经营的问题，把当地的优势挖掘出来、聚积起来，使之形成产业效应和品牌效应。
对那些做出贡献的人才给予激励。无论是对回乡创业，还是到农村投资办厂，或是对种养技术给予扶持等各方面的人才，对他们在发展农村经济中所做的贡献要及时给予肯定、表彰和奖励。激励他们进一步发挥出智慧和才干，造福一方。
只有解决了农村亟需的人才问题，乡村振兴战略才会更好地实施。
