今天是三八妇女节，很多职场女性都会放假半天，但是有些职场女性公司并没有放假，这是一个部分公民放假的节日及纪念日，那么妇女节放假半天，不放假有加班费吗？下面一起来了解一下。
一、妇女节放假半天，不放假有加班费吗？
根据《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，在妇女节这样的法定节假日里，只有在参加社会或单位组织庆祝活动的情况下，单位才会支付工资报酬。如果是照常工作，就不会支付加班工资。
从法律层面来看，妇女节并没有给加班费，这一点需要注意。但是，这并不代表单位不能给予员工额外的奖励或者福利。例如，一些单位会在妇女节为女员工送上礼品或者发放一些奖金，以表彰她们在工作中的贡献和努力。这样的做法，虽然不能代替加班费，但也能够让女性感受到单位的关心和尊重。
另外，值得一提的是，在某些行业中，由于工作的特殊性质，可能会有加班费的情况。例如，医疗行业、餐饮服务业等，因为需要24小时运营，员工在节假日加班是很普遍的。对于这些行业，单位可能会根据国家相关政策和公司内部规定，给予员工相应的加班费或调休。
二、妇女节是法定休假日吗？
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民纪念日及放假的节日，妇女放假半天。如果法定节假日恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，则不补假。
三、妇女节是指多少岁？
妇女的年龄范围是14岁以上。
在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。因此，如果年龄满了14岁，那就已经是妇女了。
妇女节是专门为妇女设立的节日，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。在每年的3月8日这一天，庆祝妇女在政治、经济和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就。
以上就是关于三八妇女节的介绍了，妇女节是部分公民的法定休假日，但如果是在工作日内，不放假是没有加班费的，但作为一个平权和表彰女性成就的节日，妇女节的重要性不容忽视。
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